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我区坚持“一线工作法”实现脱贫攻坚与干部队伍建设双推进

来源:云州区新闻中心 | 发布日期:2020-01-13 17:22:26  | 浏览统计:

本网讯   我区坚持把脱贫攻坚一线作为培养锻炼干部的“主阵地”、识别考察干部的“主战场”、选拔使用干部的“主渠道”,牢固树立优秀干部到脱贫攻坚一线去,选拔干部从脱贫攻坚一线来的工作导向,激励各级干部在脱贫攻坚战场上干事创业,大显身手,实现了脱贫攻坚与干部队伍建设“双推进”。HBJ大同市云州区人民政府门户网站

优势力量向脱贫攻坚一线下沉。注重把想干事、敢担当、有闯劲、能吃苦的干部选派到脱贫攻坚一线培养锻炼。出台《关于进一步加强贫困村驻村工作队选派管理工作的实施意见》,坚持“硬抽人,抽硬人”“因村派人、人岗相适”原则,严把选派标准关。结合贫困村村情实际、选派单位和人员的行业特点、部门优势、履职经历、个人特长,逐一研究确定选派人员,确保帮扶干部队伍选派高效精准。全区共派出79支工作队、246名驻村干部投身脱贫攻坚主战场,工作队员尽可能选派优秀年轻干部,形成了年轻干部在扶贫一线锤炼作风、发挥作用、墩苗成长的长效机制。同时选派4207名结对帮扶干部(省319名、市800名、区3088名),实现了干部驻村帮扶和结对帮扶“两个全覆盖”。HBJ大同市云州区人民政府门户网站

严管厚爱在脱贫攻坚一线彰显。贯彻习总书记“打好脱贫攻坚战,关键在人,在人的观念、能力、干劲”重要指示精神,坚持严管厚爱并重,创新加强驻村工作队和第一书记管理。严格周督查、月巡查和月例会制度,坚持“一周一督查,半月一通报,一月一排名”,引导驻村干部全脱产驻村、全身心履职、全方位服务。通过专题轮训、现场观摩、经验交流、政策宣讲等方式,对各级帮扶力量进行全覆盖培训,先后开展全区性脱贫攻坚专题培训十余场,对各级帮扶干部进行脱贫攻坚应知应会知识宣传,确保扶贫干部懂扶贫、会帮扶。印发了《驻村工作队员、第一书记生活、交通补贴的通知》和《办理驻村干部定期体检和意外保险的通知》,足额保障驻村工作队和第一书记工作经费,为区派驻村干部办理人身意外伤害保险152份,为129名驻村干部进行了健康体检,确保驻村帮扶工作工作队下得去、呆得住、干得好。HBJ大同市云州区人民政府门户网站

考察识别在脱贫攻坚一线进行。坚持把脱贫攻坚成效作为检验和评判干部的重要依据。完善考察考核机制,坚持日常考核与年终考核相结合、实地考察与述职汇报相结合、个人自评与组织评价相结合,重点考准查实干部在脱贫攻坚工作中履职尽责、作用发挥、工作作风、遵规守纪等方面的情况。建立表彰通报工作机制,实行多部门联审工作机制,除充分征求组织、纪检、卫计、公安等部门意见外,充分听取扶贫部门意见,真正把干部脱贫攻坚实绩考准考实。2019年,省、市、区共表彰优秀扶贫干部123人,向市委组织部推荐了14名脱贫攻坚战线优秀干部,选树了13名担当作为典型并予以奖励,全力推进了脱贫攻坚工作。HBJ大同市云州区人民政府门户网站

选拔使用向脱贫攻坚一线倾斜。坚持重一线、重实绩的选人用人导向,加强在脱贫攻坚一线提拔使用干部力度,出台了《在脱贫攻坚主战场考察识别优秀干部的实施办法(试行)》,对表现突出的脱贫攻坚一线干部坚持“三个优先”。即同等条件下优先考虑,重要岗位空缺时优先使用,优秀年轻干部库优先纳入。一批埋头苦干、成绩突出、群众口碑好的脱贫攻坚一线干部被选拔出来、重用起来,2017以来共提拔乡镇一线干部28人,提拔“第一书记”、驻村工作队成员17人,进一步激发了基层干部肯干事、能干事、干成事的热情。(尉琪)HBJ大同市云州区人民政府门户网站